Gestion des ressources humaines et développement des compétences
Processus de recrutement et sélection de candidats (internes et externes)
Nous pouvons soutenir nos clients et les conseiller lors des périodes de recrutement, afin de leur permettre d'accélérer ce processus et de le rendre plus efficient. La sélection est une étape importante dans le choix d'un candidat. Le recours à des professionnels peut vous éviter de consacrer beaucoup de temps à la recherche des candidats, faire des choix judicieux en fonction de vos besoins et évaluer les candidats potentiels.
Nous offrons à nos clients, de les accompagner dans l'évaluation des candidats issus de l'interne et ce en application de leur politique de dotation, afin de dégager les profils qui correspondent le plus à chaque métier.
Nous pouvons aider nos clients à élaborer les profils de compétences de chacun des postes dans leur entreprise et ce, afin d'énoncer des objectifs de rendement précis, ainsi nous pouvons concevoir les fiches poste-profil en fixant les indicateurs de performances (KPI) fiables et précis relatifs à chaque poste, tout en assurant l'assistance à l'évaluation du personnel et la conception des contrats de travail.
Assessment (Evaluation du potentiel de vos candidats et collaborateurs)
Au-delà de la maîtrise des compétences nécessaires pour réussir dans la fonction pour laquelle vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur ou faire une mobilité ou promotion en interne d'une ressource existante, il est nécessaire également de valider que le candidat possède les dispositions personnelles (personnalité/motivation) qui faciliteront son intégration au sein de l'équipe ainsi que sa réussite dans la fonction, de ce fait, nous vous offrons via des consultants expérimentés, certifiés et passionnés, plusieurs méthodes d'évaluation desquelles découle un degré élevé d'objectivité grâce à la validité et la fiabilité de nos outils et techniques reconnus en la matière et ce afin de vous apporter en toute objectivité une vue sur les compétences de vos collaborateurs et candidats par rapport à une fonction.
Programme de formation et de développement des compétences
Pour toute question de formation et de développement des compétences de vos employés, nous proposons à nos clients des services leur permettant de bien analyser leurs besoins, ce qui nous permettra de mettre en place des outils et solutions parfaitement adaptés à leurs caractéristiques qui favoriseraient l'employabilité du personnel et nous guiderons vers des choix qui mettraient à contribution les ressources internes et l'application rapide des nouveaux apprentissages, ainsi, le Cabinet-conseil STRATEGIKA Consulting dispense un large éventail de formations sur tous les aspects du management. Notre approche de la formation repose sur cinq principes :
- Diagnostiquer pour construire une intervention ciblée et pragmatique.
- Toujours faire du "sur mesure".
- Alterner apports théoriques et ateliers pratiques.
- Privilégier le travail collectif au travail individuel.
- Faire découvrir par les stagiaires plutôt que de donner des cours.
Rémunération globale, intéressement et incentive
La mise en place d'un programme de rémunération variable représente toujours pour une entreprise un exercice complexe. En effet, les dirigeants d'une organisation touchent à cette occasion, des éléments fondamentaux de la gestion des ressources humaines et les impacts de leurs décisions sur la motivation et l'engagement de leurs employés doivent être soigneusement mesurés à l'avance.
Nous abordons le dossier avec une vision globale de l'organisation et nous proposons à nos clients un programme entièrement personnalisé à leurs besoins et ce en passant par plusieurs étapes (analyse des besoins, évaluation des contraintes, proposition d'un plan de rémunération et enfin l'accompagnement dans l'établissement du processus de communication qui doit appuyer le lancement du nouveau programme de rémunération variable et d'en assurer l'atteinte des objectifs).
De plus, nous pouvons également vous soutenir dans l'élaboration d'un programme de reconnaissance (Incentive) efficient et à la mesure des valeurs à véhiculer pour l'ensemble de vos employés en mode team building.
Coaching et développement du leadership
Que nos clients nous donnent des mandats individuels ou collectifs, ils sont assurés de recevoir un service personnalisé dont la durée est établie en fonction des besoins de chacun des gestionnaires et qui respecte leur cheminement respectif. Ainsi à l'aide de divers exercices adaptés à chacun des cas (consolidation d'équipe, coaching, forum ouvert, etc.), nous sommes en mesure de procéder à une démarche de réflexion permettant d'optimiser la mobilisation du capital humain (motivation) et de l'exercice du leadership des dirigeants.
Audit organisationnel et diagnostic de la fonction ressources humaines
Nous aidons nos clients à évaluer leur équipe de direction et leurs processus de management. Notre approche consiste à détecter rapidement, à l'aide d'indicateurs clairs, la contribution éventuelle de l'équipe de direction aux activités requises et la pertinence des processus de management, dans ce contexte, notre objectif est d'aider notre client à percevoir le potentiel qui peut exister au sein du capital humain de son organisation et à établir des stratégies efficientes pour l'optimiser.
Sondage sur la satisfaction au travail
Afin de vous aider à améliorer le climat de travail de votre entreprise et espérer une meilleure productivité car préoccupé par le bien-être de son personnel, notre cabinet vous propose grâce à notre partenariat avec une compagnie spécialisée dans les sondages de satisfaction auprès des employés, une gestion de ces sondages via Internet ou via des questionnaires papier, un tel exercice, lorsqu'il est fait avec rigueur et sérieux, permet de découvrir des indicateurs qui donnent aux gestionnaires des informations précieuses sur les actions à mener afin de retrouver un climat de travail positif, stimulant et engageant, tout en vous offrant une approche très efficace avec de solides garanties sur la confidentialité et l'anonymat de la participation.
